“地摊保险
”来了!腾讯微保推出营业中断金:歇业一天补100

据悉 ，用户无需提供工商营业执照
，即可免费领取 。在90天内，只要因客观原因造成无法出摊或营业中断的 ， 保额每天 100 元
，比较多可以领取3天，共计300元的营业中断金补偿 ， 且到期后可以连续申请，延长保障时间
。

因疫情封村不能上班有工资吗

〖壹〗 、【法律分析】：因疫情不能上班的职工有工资
，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行
。

〖贰〗
、法律分析：有。因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断）在此期间的工资报酬
，企业应当按照劳动合同来支付 。

〖叁〗、第一，一些经济比较困难的村庄 ，村里是拿不出钱的
，而志愿者在执勤的时候是没有一分钱的补助的。

〖肆〗 、于是，有企业老板给出了自己的实例：我们公司是文化公司 ，70%的营业额是做活动
，剩下30%是拍宣传片和公众号运营，毛利率30~40% ，净利润10%~20%，每个月发的工资加房租等各项支出基本运营成本近20万
，疫情严重，极可能近半年都不会有业务进来 ，五个月就是一百万
。

〖伍〗
、既然是都已经封了村子
，应该是不可以去上班。

企业因为疫情不给员工发工资怎么办?

〖壹〗、因疫情不能上班公司不发工资，职工可以采取以下措施维护自身权益：与公司进行协商：尝试与公司沟通 ，寻求替代性工作安排
，如替休 、轮岗轮休或线上办公等，以维持正常的工作与收入 。联系当地劳动监察部门：如果协商无果 ，职工应妥善准备书面劳动合同等相关材料
，并联系当地劳动监察部门投诉
。

〖贰〗、但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工 ，比如
，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员工 ，并不支付经济补偿新冠隔离工资。

〖叁〗
、若单位未支付工资，劳动者可以向当地劳动监察委员会提出投诉 。这是解决此类问题的初步步骤
。若投诉未得到满意结果
，可以进一步申请劳动仲裁。仲裁程序是解决劳动争议的有效途径之一，有助于确保劳动者合法权益得到保护 。

〖肆〗、因疫情不能上班公司不发 工资 的 ，可跟公司协商安排替休 、轮岗轮休
、线上办公等；与公司协商不成的
，准备好书面 劳动合同 材料，联系当地 劳动监察 部门 ，向劳动监察部门投诉
，反映情况；对投诉结果不服的，可根据劳动仲裁流程 ，向当地劳动仲裁部门提起仲裁；不服仲裁结果的
，可向法院起诉
。